Rozdział IV  - Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci

§ 1

1. Personel organizacji posiada wiedzę na temat rodzajów i form przemocy wobec dzieci i w ramach wykonywanych zadań zwraca uwagę na objawy mogące wskazywać na możliwe krzywdzenie dziecka/dzieci.
2. W przypadku zidentyfikowania objawów mogących wskazywać na krzywdzenie dziecka/dzieci personel organizacji przekazuje sprawę Zarządowi, który podejmuje adekwatne działania mające na celu pomoc dziecku. Są to:

• rozmowa z rodzicem/opiekunami dziecka/instytucją, przekazanie informacji na temat dostępnej oferty pomocy w miejscu zamieszkania dziecka/rodziny,
• podjęcie interwencji prawnej i/lub interwencji kryzysowej w celu udzielenia niezbędnej pomocy dziecku,
• monitorowanie w miarę możliwości sytuacji dziecka.

     3. Rekrutacja personelu odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu określonymi w § 2. 

§ 2

Zasady bezpiecznej rekrutacji personelu

1. Prezes Stowarzyszenia przed nawiązaniem stosunku pracy, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy oraz terminu jej trwania, uzyskuje informacje:
• w przypadku każdego pracownika, studenta odbywającego praktyki studenckie, wolontariusza - z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600) lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
• w przypadku zatrudnienia każdej osoby i dopuszczenia jej do kontaktu z dzieckiem, w tym także studenta odbywającego praktyki studenckie, wolontariusza – w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. W tym celu pobiera się od kandydata/ kandydatki odpowiednie dane (imię i nazwisko; datę urodzenia; pesel; nazwisko rodowe; imię ojca; imię matki).
2. Każdy kandydat na nowego współpracownika/studenta/wolontariusza przesyła CV oraz w miarę możliwości referencje. Przed przystąpieniem do pracy wybrany kandydat składa oświadczenie dotyczące niekaralności za przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, przestępstwa na szkodę małoletniego oraz o toczących się względem niego postępowaniach karnych.
3. Każdy nowo przyjęty współpracownik/wolontariusz/student zapoznaje się z zapisami Polityki Ochrony Małoletnich oraz zasadami ochrony i przetwarzania danych osobowych wg Polityki Ochrony Danych Osobowych obowiązującej w Stowarzyszeniu. Zapoznanie się z wymienionymi powyżej zasadami potwierdza podpis współpracownika/wolontariusza/studenta pod oświadczeniami umieszczonymi w umowie stanowiącej podstawę zatrudnienia.
4. Dokumenty, o których mowa w ust. 1, są przechowywane są w dokumentacji Stowarzyszenia.